Gremios y Sindicatos

Los gigantes tecnológicos chinos con doble cotización bursátil Alibaba, JD.com, Baidu y NetEase perdieron más de 60.000 millones de dólares en valor de mercado en solo tres días en medio de los temores de que puedan ser expulsados de las bolsas de valores estadounidenses, según calculó este viernes CNBC utilizando los datos de Refinitiv Eikon. Entre el cierre del martes y el cierre del viernes en la Bolsa de Hong Kong, Alibaba perdió 39.000 millones de dólares, Baidu 13.800 millones, JD.com 3.900 millones y NetEase 3.500 millones. Las cuatro compañías también cotizan en EE.UU. Imagen ilustrativa ¿Podría una multa récord en la historia de China socavar a Alibaba? Este miércoles, la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC) adoptó la Ley de Responsabilidad de Empresas Extranjeras, que fue aprobada por la Administración Trump y amenaza con expulsar a las empresas extranjeras de las bolsas de valores estadounidenses si no cumplen con los estándares de auditoría norteamericanos. Las firmas identificadas por la SEC requerirán una auditoría por parte de un organismo de control de EE.UU. y deberán demostrar que no son propiedad ni están controladas por una entidad gubernamental en una jurisdicción extranjera. Asimismo, las compañías tendrán que indicar qué miembros de la junta directiva son funcionarios del Partido Comunista de China, de haberlos. Por otra parte, las empresas tecnológicas de China también enfrentan desafíos potenciales a nivel nacional a medida que Pekín refuerza su control sobre el sector y establece leyes antimonopolio en tecnología financiera y comercio electrónico. Reacción del Gobierno de China La portavoz del Ministerio de Exteriores de China, Hua Chunying, reaccionó este jueves a la decisión de la SEC de adoptar la Ley de Responsabilidad de Empresas Extranjeras instando a EE.UU. a detener las acciones «discriminatorias» contra empresas chinas. «Instamos a la parte estadounidense a detener la práctica errónea de politizar la regulación de valores y poner fin a las prácticas discriminatorias contra las empresas chinas, a fin de proporcionar un entorno comercial justo y no discriminatorio para las empresas de todos los países que cotizan en EE.UU., incluida China», señaló Hua. La vocera señaló que la nueva legislación «no es nada más que una represión política injustificada contra las empresas chinas que cotizan en EE.UU.». La ley «distorsionó gravemente las normas básicas de la economía de mercado» y «privó a los inversores estadounidenses y al público de las oportunidades de compartir los dividendos del desarrollo de las compañías chinas», agregó Hua. «Al final del día, solo dañará la reputación internacional del mercado de capitales de EE.UU.», aseveró la portavoz.

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles llegó a un acuerdo con el sector empresarial para la revisión salarial de los empleados de gimnasios.

En la jornada de este viernes 25, se acordó un incremento no remunerativo del 30% sobre los salarios de febrero que se dividirá en tres tramos iguales: 10% en marzo, 10% en junio y 10% en agosto. El acuerdo incluye una cláusula de revisión

Además, se acordó con las cámaras del sector una revisión del acuerdo, a realizarse luego del último tramo, entre septiembre y octubre.

«En un año que afectó gravemente al sector, producto del cese de actividades que perduró durante varios meses, destacamos la relevancia de este acuerdo en beneficio de nuestras trabajadoras y trabajadores. Esta conquista, se suma a los aumentos ya conseguidos en los distintos convenios colectivos de trabajo.», aseguró su secretario general Carlos Bonjour.

Asimismo, desde el sindicato agregaron que a la brevedad se publicará el acta y la escala salarial.

 

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